第一卷#961.我們的研究是正義的！大概，部分時候是（加更）
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克裏斯蒂娜對於主管時不時的抽風已經習以為常了，她安靜的站在那裏，等主管覺得自己開始莫名尷尬的時候，才繼續說道。
“記錄部主管有新的工作需求要對您發布，請認真傾聽，並且思索該如何應對，請稍等一會。”
主管抱著胳膊坐在椅子上，等了幾秒之後，維多利加才從屏幕墻壁右側走進來。隨後她轉身站定。
“昨天的員工分配做的不錯，所以我會將目前的最後一項科技對您開放，現在請點擊確認，然後我們進入下一個流程中。”
點點頭，畫面中的記錄部科技項目已經被處理完成，這樣一來，員工的勇氣、謹慎與自律項目，將會突破上限，能夠進入等級6……啊不是，從工作板上的東西來看，似乎是變成EX級。
來自【天啟鳥】的武裝，就是需要有EX級的員工才能拿起來，在這之前，它們一直在武器庫或者那個叫什麽的地方，吃灰，因為就連主管都沒有揮舞它的能力。
不過只要仔細想想就會發現，員工訓練到評定等級5就已經相當的困難了，要提升到EX級別，說不定要動用LAB點數才行。
維多利加拿著煙鬥，其中淡薄的白霧緩緩升起，隨著她的動作在空氣中凝結成搖晃的霧線，最後消散在畫面最上方。
“考慮的時間需要那麽久嗎，不，我還沒說過接下來的內容呢，請您認真一些，馬上要開始正式的工作了。”
主管趕緊坐直身體，表示自己沒問題。
“事實上，在進行記錄工作的時候，我也曾經從中央本部主管那裏，聽說過‘靈魂’的說法，並且在實踐中確實認知過。”
維多利加敲了敲煙鬥，讓它停下出煙之後轉過頭，不知從哪裏拿出一本書：“記錄是死的，文字也是如此。只有轉化成員工的時候，他們才會活躍、且變為真正的人。”
“我需要更多的資料，以及相當之多的認知，才能夠確認，該如何調整那些被重置的記錄，讓它們擁有更加優異的基礎。這不是一項簡單的工作。”
看到主管緊張的樣子，維多利加停頓了一會，將煙鬥往書上敲了下，然後隨意的放在嘴邊：“我覺得，您現在很緊張，我可以理解為您在認為，我會與中層、或者上層部門主管一樣，發生不穩定嗎。”
“並不會這樣，因為我沒做過什麽讓自己不穩定的事情，即便是異常傾向也維持在一個安全的區間裏，所以不用緊張，該派發的工作我會派發的。”
維多利加說完後，略微停頓了一會，讓主管能夠消化這些情報，隨後她半抱著那本書，將煙鬥湊到嘴邊。
“多餘的話也不用說了，總之先看這邊，確認您今天要做些什麽，然後想想看，該如何安排吧？時間雖然不是無限的，但終究可以用來進行一定的研究。”
主管撓著頭，看向維多利加發布的任務……或者說，發布的工作要求。
‘靈魂的存在：分配至少15名正義素質大於等於五級的員工，並且渡過這一天。’
‘我們從未設想過這個問題，思考究竟是由單純的思維所引發的，還是有什麽在驅動著？即便異常能夠造成無形無質，讓人從根本上變得無意義的傷害，那是否真的是靈魂呢？’
主管撓著頭，總覺得這事情不太好弄了。
…………
……
要說‘正義’這項屬性，是通過進行壓迫工作才能夠提升的，除此之外就是靠著LAB點數臨時訓練來提升。
分配15名員工的話，可能比想象中要稍微難那麽一點，因為主管手上挺多人的正義項目還不到5級，畢竟公司評定5級員工的時候，有那麽一項兩項少點，也很正常。
說了這麽多，嚴格來說今天是沒法完成這項工作需求的，因為主管不想浪費那麽多的LAB點數來湊出員工，再加上維多利加也沒說要他‘今天就搞定’。
“不過其實我一直都很好奇，這項工作嚴格來說，是讓員工通過切實的認知到異常，通過激活它的異常能力來進行細密的疏導與平衡來達到撫平的目的對吧，為什麽叫壓迫呢？”
工作了這麽久，認知誤區也早就被梳理過了，主管現在可不會像之前的那段時間，以為這些工作就是表面上的意思。
維多利加已經消失，而克裏斯蒂娜負責回答這個問題，她平和的閉著眼睛說道：“認知自我是一個痛苦的過程，在這個過程中任何一步差錯都可能導致連鎖失敗。而假如過於深入的協調異常，員工自身也會不可抑制的被吸引過去。”
“與自律不同的地方在於，自律是讓員工能夠維持有限度的溝通而不至於深入接觸。正義則是展露自己的薄弱處去接觸，認知對方。”
說的很玄乎，事實上就是告訴異常它們該是什麽樣的，不能偏離它們自身的異常概念咯。
主管撓了撓頭，決定將這些有的沒的給丟到一邊，仔細確認員工的武裝、分配的人手、異常是否在收容室的項目裏之後，點了點頭。
“好，開始工作，詳細的問題放在工作中再去解決吧。克裏斯，現在還有什麽需要說的嗎？沒有的話我就點開始工作了啊？”
“已交代所有需要告知的事項，請開始今天的工作。”
聽到回答之後，主管毫不猶豫的按下開始工作按鈕，屏幕迅速黯淡，接著再次亮起的時候，已經進入了工作界面中。
員工們好整以暇的待在各自的大廳中，等待主管的指派與分配，異常安穩的待在收容室裏，減輕壓制給它們的感覺，就像是睡了一覺後醒來似的，正在逐漸變得活躍起來。
總之，想那些有的沒的其實不影響工作的開展，畢竟今天還長著呢，該怎麽解決問題這個……可能優先級還不如主管準備去查看的、記錄部裏收容的那項新異常。
不對，嚴格來說，是收容的‘兩項新異常’才對，昨天不小心拉過來的【魔法少女之神】也得認真看看嘛。
作者留言：
PS：感謝GLLANAx10、AINL老師、緋宮詩音x3、GLLANA的5000賞~
PS4：這就是……（7/26）吧
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主管抱著胳膊坐在椅子上，等了幾秒之後，維多利加才從屏幕墻壁右側走進來。隨後她轉身站定。
“昨天的員工分配做的不錯，所以我會將目前的最後一項科技對您開放，現在請點擊確認，然後我們進入下一個流程中。”
點點頭，畫面中的記錄部科技項目已經被處理完成，這樣一來，員工的勇氣、謹慎與自律項目，將會突破上限，能夠進入等級6……啊不是，從工作板上的東西來看，似乎是變成EX級。
來自【天啟鳥】的武裝，就是需要有EX級的員工才能拿起來，在這之前，它們一直在武器庫或者那個叫什麽的地方，吃灰，因為就連主管都沒有揮舞它的能力。
不過只要仔細想想就會發現，員工訓練到評定等級5就已經相當的困難了，要提升到EX級別，說不定要動用LAB點數才行。
維多利加拿著煙鬥，其中淡薄的白霧緩緩升起，隨著她的動作在空氣中凝結成搖晃的霧線，最後消散在畫面最上方。
“考慮的時間需要那麽久嗎，不，我還沒說過接下來的內容呢，請您認真一些，馬上要開始正式的工作了。”
主管趕緊坐直身體，表示自己沒問題。
“事實上，在進行記錄工作的時候，我也曾經從中央本部主管那裏，聽說過‘靈魂’的說法，並且在實踐中確實認知過。”
維多利加敲了敲煙鬥，讓它停下出煙之後轉過頭，不知從哪裏拿出一本書：“記錄是死的，文字也是如此。只有轉化成員工的時候，他們才會活躍、且變為真正的人。”
“我需要更多的資料，以及相當之多的認知，才能夠確認，該如何調整那些被重置的記錄，讓它們擁有更加優異的基礎。這不是一項簡單的工作。”
看到主管緊張的樣子，維多利加停頓了一會，將煙鬥往書上敲了下，然後隨意的放在嘴邊：“我覺得，您現在很緊張，我可以理解為您在認為，我會與中層、或者上層部門主管一樣，發生不穩定嗎。”
“並不會這樣，因為我沒做過什麽讓自己不穩定的事情，即便是異常傾向也維持在一個安全的區間裏，所以不用緊張，該派發的工作我會派發的。”
維多利加說完後，略微停頓了一會，讓主管能夠消化這些情報，隨後她半抱著那本書，將煙鬥湊到嘴邊。
“多餘的話也不用說了，總之先看這邊，確認您今天要做些什麽，然後想想看，該如何安排吧？時間雖然不是無限的，但終究可以用來進行一定的研究。”
主管撓著頭，看向維多利加發布的任務……或者說，發布的工作要求。
‘靈魂的存在：分配至少15名正義素質大於等於五級的員工，並且渡過這一天。’
‘我們從未設想過這個問題，思考究竟是由單純的思維所引發的，還是有什麽在驅動著？即便異常能夠造成無形無質，讓人從根本上變得無意義的傷害，那是否真的是靈魂呢？’
主管撓著頭，總覺得這事情不太好弄了。
…………
……
要說‘正義’這項屬性，是通過進行壓迫工作才能夠提升的，除此之外就是靠著LAB點數臨時訓練來提升。
分配15名員工的話，可能比想象中要稍微難那麽一點，因為主管手上挺多人的正義項目還不到5級，畢竟公司評定5級員工的時候，有那麽一項兩項少點，也很正常。
說了這麽多，嚴格來說今天是沒法完成這項工作需求的，因為主管不想浪費那麽多的LAB點數來湊出員工，再加上維多利加也沒說要他‘今天就搞定’。
“不過其實我一直都很好奇，這項工作嚴格來說，是讓員工通過切實的認知到異常，通過激活它的異常能力來進行細密的疏導與平衡來達到撫平的目的對吧，為什麽叫壓迫呢？”
工作了這麽久，認知誤區也早就被梳理過了，主管現在可不會像之前的那段時間，以為這些工作就是表面上的意思。
維多利加已經消失，而克裏斯蒂娜負責回答這個問題，她平和的閉著眼睛說道：“認知自我是一個痛苦的過程，在這個過程中任何一步差錯都可能導致連鎖失敗。而假如過於深入的協調異常，員工自身也會不可抑制的被吸引過去。”
“與自律不同的地方在於，自律是讓員工能夠維持有限度的溝通而不至於深入接觸。正義則是展露自己的薄弱處去接觸，認知對方。”
說的很玄乎，事實上就是告訴異常它們該是什麽樣的，不能偏離它們自身的異常概念咯。
主管撓了撓頭，決定將這些有的沒的給丟到一邊，仔細確認員工的武裝、分配的人手、異常是否在收容室的項目裏之後，點了點頭。
“好，開始工作，詳細的問題放在工作中再去解決吧。克裏斯，現在還有什麽需要說的嗎？沒有的話我就點開始工作了啊？”
“已交代所有需要告知的事項，請開始今天的工作。”
聽到回答之後，主管毫不猶豫的按下開始工作按鈕，屏幕迅速黯淡，接著再次亮起的時候，已經進入了工作界面中。
員工們好整以暇的待在各自的大廳中，等待主管的指派與分配，異常安穩的待在收容室裏，減輕壓制給它們的感覺，就像是睡了一覺後醒來似的，正在逐漸變得活躍起來。
總之，想那些有的沒的其實不影響工作的開展，畢竟今天還長著呢，該怎麽解決問題這個……可能優先級還不如主管準備去查看的、記錄部裏收容的那項新異常。
不對，嚴格來說，是收容的‘兩項新異常’才對，昨天不小心拉過來的【魔法少女之神】也得認真看看嘛。
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